La più antica fabbrica di birra della Svizzera guarda al futuro: Schützengarten non punta solo su tradizione e qualità, ma anche su una logistica moderna, una formazione continua e concetti di mobilità sostenibile. Uno sguardo dietro le quinte mostra perché i corsi aziendali sono diventati un vero e proprio fattore di successo.
La birreria Schützengarten, la più antica della Svizzera, è da sempre sinonimo di birre di alta qualità ed è anche un affidabile fornitore di bevande. Oltre alla produzione di birra, l'azienda gestisce dieci mercati e servizi di bevande. La routine quotidiana di guida e spedizione è caratterizzata da un'attenta pianificazione, dal rispetto delle scadenze e da un elevato grado di flessibilità. Il reparto di disposizione coordina i veicoli, gli autisti e le consegne per garantire che tutti i prodotti arrivino ai clienti in tempo, in modo sicuro e con una qualità sempre elevata. Affidabilità, efficienza e buona comunicazione sono al centro di tutto questo. L'azienda impiega complessivamente circa 220 persone.
La decisione di prenotare un corso per aziende con ASTAG si è basata sul desiderio di fornire ai dipendenti una formazione continua pratica e redditizia. I contenuti della formazione sono stati pensati per fornire un supporto concreto agli autisti nel loro lavoro quotidiano, trasmettere sicurezza e creare un valore aggiunto diretto. Particolarmente apprezzati sono i competenti istruttori di ASTAG, in grado di rispondere bene alle esigenze dei partecipanti e di rendere i corsi vivaci, comprensibili e validi. Un grande vantaggio di un corso aziendale rispetto alla partecipazione individuale è che la formazione continua può essere personalizzata in base alle esigenze specifiche dell'azienda. I dipendenti imparano in un ambiente familiare, possono scambiare idee apertamente e portare situazioni quotidiane concrete del loro lavoro. Allo stesso tempo, questa forma di apprendimento rafforza lo spirito di squadra, è più efficiente dal punto di vista organizzativo e crea vantaggi diretti per tutti i partecipanti.
La combinazione di argomenti "OLR 1 / tachigrafo digitale e sistemi di propulsione alternativa" è stata scelta deliberatamente in quanto svolge un ruolo importante nel lavoro quotidiano degli autisti. L'OLR 1 e il tachigrafo digitale fanno parte del loro lavoro quotidiano e garantiscono maggiore chiarezza, sicurezza e orientamento. L'argomento "Sistemi di propulsione alternativa" completa questo contenuto, in quanto offre uno sguardo sul futuro della mobilità e permette ai dipendenti di comprendere meglio i prossimi sviluppi nel settore dei trasporti.
L'organizzazione del corso aziendale è stata particolarmente apprezzata. Il docente si è concentrato in modo specifico sulle esigenze dell'azienda e il corso è stato progettato per essere interessante e pratico. La partecipazione attiva dei conducenti ha portato a uno scambio vivace, che ha arricchito il corso e aumentato ulteriormente il successo dell'apprendimento. Un importante momento "aha" per i partecipanti è stato quello di comprendere meglio la varietà dei futuri concetti di guida. Particolarmente istruttivi sono stati gli approfondimenti sui requisiti infrastrutturali e sull'importanza economica dei sistemi di trazione alternativi. La rilevanza pratica è stata elevata, in quanto i contenuti erano direttamente trasferibili alla vita aziendale di tutti i giorni.
Alla domanda su come il corso per aziende possa essere raccomandato ad altre aziende, il feedback è stato inequivocabile: I corsi aziendali di ASTAG sono espressamente consigliati per l'alto livello di competenza, la grande rilevanza pratica, gli ottimi docenti e l'organizzazione affidabile, snella e piacevole. Anche la formazione "Responsabile aziendale del trasporto e della logistica" che Fabio Gomez ha frequentato presso ASTAG ha avuto un effetto sostenibile. Soprattutto, ha potuto acquisire una comprensione più ampia delle interrelazioni nelle operazioni e nella logistica. Molti argomenti sono ora valutati in modo più chiaro e olistico, il che si riflette in decisioni più consapevoli e in una maggiore attenzione alle soluzioni praticabili ed economicamente sostenibili nella logistica quotidiana.
In futuro, Schützengarten vorrebbe portare avanti due priorità principali nella logistica: lo sviluppo di una flotta di veicoli più sostenibile e lo sviluppo di processi più chiari ed efficienti nel trasporto e nella logistica. È fondamentale che gli autisti seguano questo percorso con convinzione. La sostenibilità ha una lunga tradizione nell'azienda: dal 1895 l'elettricità ecologica viene prodotta nella centrale idroelettrica dell'azienda sul fiume Sitter. Insieme ai suoi dipendenti, Schützengarten sviluppa la sua logistica in modo sostenibile e orientato al futuro.
Qui troverete maggiori informazioni sui nostri corsi per aziende.
