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Nuovi percorsi per mano d'opera qualificata: con ASTAG Drive In per diventare conducente di autocarri Cat. C

Pubblicato il 27.05.2026 | Aggiornato il 28.05.2026 | da Corinne Blatter

La penuria di mano d'opera qualificata nel settore dei trasporti rimane una sfida importante. Allo stesso tempo, la Svizzera ospita persone motivate con esperienza di guida che desiderano entrare nel mercato del lavoro. Il nuovo corso di certificazione di Lernwerk Betriebe AG, sviluppato in collaborazione con ASTAG, combina entrambe le cose: integrazione mirata e formazione pratica per la carriera di conducente di autocarri.

La formazione accompagna i partecipanti passo dopo passo fino al conseguimento della licenza di condurre di categoria C e oltre, nella vita lavorativa di tutti i giorni. Nell'arco di cinque-sei mesi, i partecipanti non solo acquisiscono le basi teoriche e pratiche per l'esame, ma imparano anche a conoscere i requisiti del settore dei trasporti svizzero. La formazione linguistica, il vocabolario specialistico e la preparazione al mercato del lavoro sono componenti fondamentali.

Preparazione mirata per il settore e la vita lavorativa quotidiana

I partecipanti hanno già un buon livello di tedesco orale e continuano a sviluppare le loro competenze linguistiche e tecniche durante la formazione. L'attenzione è rivolta a un'integrazione sicura nel settore e a una preparazione realistica alla vita lavorativa quotidiana. Oltre alla formazione di guida, i partecipanti acquisiscono una prima esperienza nelle aziende di trasporto, ad esempio come autista di scorta o di categoria B, e conoscono direttamente nella pratica i processi operativi. La formazione è suddivisa in tre aree: Integrazione nel mercato del lavoro, formazione specialistica e incarichi pratici nelle aziende. I partecipanti sono accompagnati da specialisti e, se necessario, da job coach che ne supportano l'inserimento in azienda.

Valore aggiunto per le aziende e il settore

Il programma offre un concreto valore aggiunto alle aziende di trasporto: esse hanno accesso a giovani dipendenti motivati e pre-qualificati e beneficiano di una valutazione preventiva dell'idoneità. Allo stesso tempo, contribuiscono a garantire un'offerta sostenibile di manodopera qualificata e l'integrazione sociale. I costi della formazione sono a carico dei Cantoni.

L'esempio di Ruhollah Hossaini dimostra il successo di questo approccio. Lavorava già come conducente di autocarri in Afghanistan. Dopo essere fuggito in Svizzera, ha frequentato dei corsi di lingua e si è preparato a reinserirsi nella sua professione. Durante la formazione ha imparato a guidare in sicurezza sul traffico stradale svizzero, ad adattare il suo stile di guida e a padroneggiare i requisiti linguistici del lavoro. Oggi ha esattamente ciò che il settore sta cercando: esperienza, motivazione e affidabilità.

Il corso di certificazione crea quindi un ponte tra l'integrazione e l'acquisizione di manodopera qualificata e offre alle aziende l'opportunità di conoscere e promuovere attivamente i potenziali dipendenti in una fase iniziale.