- conoscono i possibili fattori scatenanti e le conseguenze dello stress mentale
sul posto di lavoro
- sono informati sul dovere legale di assistenza del datore di lavoro (e anche sui
doveri del dipendente) e ricevono una panoramica delle possibili misure di
protezione
- riflettono e ampliano le possibili strategie di “coping” per la loro vita lavorativa
quotidiana
- conoscono le brevi pause utili per ridurre lo stress (esercizi di attivazione)
- sono consapevoli del problema delle sostanze che creano dipendenza sul
posto di lavoro & conoscono il piano graduale e le linee guida di dialogo per
affrontarlo
- sono in grado di comprendere il principio della resilienza e di sviluppare un
“kit” di risorse sui fattori di protezione
- conoscono le possibilità di assistenza per i dipendenti con problemi di salute
mentale
