Fachkräfte im Strassentransport Skills-basiert rekrutieren

Der Fachkräftemangel macht auch vor der Transportbranche nicht Halt. Ein breiteres Recruiting kann diesem teilweise Abhilfe schaffen. Arbeitgeber können das Feld potenzieller Kandidatinnen und Kandidaten erweitern, wenn sie sich beim Suchen von Fachkräften nicht auf Abschlüsse, sondern auf Fähigkeiten und Kompetenzen (Skills) fokussieren.

Kompetenz- oder Skills-basiertes Rekrutieren bedeutet einen Perspektivenwechsel. Es geht nicht, wie traditionellerweise, um die Frage: «Was hat diese Person gelernt?», sondern um die Frage: «Welche Fähigkeiten muss die Person haben, damit sie im Job erfolgreich ist und der Firma einen Mehrwert stiftet?» Damit werden nicht nur Personen angesprochen, die beispielsweise einen Abschluss als Transportfachmann oder als LKW-Chauffeuse mitbringen, sondern auch solche, die die für den Job benötigten Fähigkeiten auf anderen Wegen (Berufserfahrung, Weiterbildungen) erworben haben. Nicht nur werden so mehr Berufstalente erreicht, sondern die Teams werden diverser und die Mitarbeiterzufriedenheit steigt.

Wie lässt sich kompetenzbasiertes Recruiting in der Praxis umsetzen? Der Schlüssel dazu sind Skills-basierte Stellenanzeigen. Herkömmliche Stellenanzeigen werden hierbei ganz auf die Kompetenzen und Fähigkeiten ausgerichtet, die eine Person für die ausgeschriebene Stelle mitbringen muss. Abschlüsse, die es nicht unbedingt braucht, werden gestrichen. Es steht klar geschrieben, was die Person für die Stelle mitbringen muss an Fachkompetenzen und Persönlichkeitsmerkmalen – und welche Kompetenzen sie «on the Job» noch entwickeln kann. Weiter soll auch die Sprache in der Stellenanzeige alle potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten ansprechen.

Wollen Sie mehr darüber wissen? Der aktuelle Blogbeitrag von jobchannel ag beschreibt Schritt für Schritt das Vorgehen zum Erstellen von Skills-basierten Stellenanzeigen und listet zudem die Vorteile dieser Art von Anzeigen auf.