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Droit
Un chauffeur a été mis en arrêt maladie par son médecin pour une durée de plusieurs mois. Deux semaines de vacances prévues depuis longtemps tombent pendant son congé maladie. L’employé est toujours en incapacité de travail, mais son médecin de famille confirme par écrit qu’il est apte à partir en vacances et que ce séjour pourrait même accélérer le processus de guérison. L’employeur se demande comment il doit appréhender la situation. Peut-il autoriser son employé à tout simplement partir en vacances et qu’en est-il au niveau du versement du salaire?
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